評估是否該轉職的五個面向：五分鐘完成職涯健檢
年後轉職潮來了，每到農曆年前後，轉職潮的話題總是讓人心癢癢，但話說回來，現在真的是你轉職的好時機嗎？或者，自己真的準備好要轉職了嗎？再者，一定有需要現在轉職嗎？
充滿盲點別急於轉職
也許，經過客觀評估，現在並不是你非得轉職的時期，或不是你最佳轉職時機，那麼大家或許會問：到底何時才是最好的轉職時機呢？轉職究竟應該思考哪些重點呢？
從過去為企業招募過上萬名員工的經驗中，看過許多急於轉職，卻不清楚為何而轉、轉而後悔、一轉再轉⋯⋯的案例，在此，建議想轉職者，轉職前不妨先釐清自己的轉職盲點，這不但可避免自己誤入轉職雷區，同時也等於幫了原（新）公司人資與用人主管的大忙，避免留下（或聘用）對工作不符合期待的員工。
先做好轉職動機評估
我們近期設計了不同的轉職工具，協助人們用工具做自我評估，為更好的轉職時機做準備。
首先，來檢視現職的滿意度，藉此釐清轉職的動機。
可以從「薪酬、情緒、學習、發展、產業」五個類別中，共 25 個檢視項目，來客觀評估目前工作的滿意度。
請針對以下描述，勾選符合你的選項，計算你總共打了幾個勾。
▍薪酬-不是唯一考量重點
▢ 我的每月薪資高於業界水平
▢ 當公司賺錢時，我可以分享利潤
▢ 當我表現優異，公司會給我獎酬
▢ 公司不曾積欠或拖延發放薪資
▢ 公司福利制度優於業界水平
▍情緒-開心的面向很多元
▢ 上班時，我很快樂
▢ 我和同事相處融洽
▢ 我和主管互動順暢
▢ 公司文化符合我自己的風格
▢ 我不會長期胸悶、心悸、頭痛等
▍學習-持續在工作中進步
▢ 我自評已完成的任務仍不到90分
▢ 我對新接的任務都很陌生
▢ 周圍總是有比自己厲害的同事或主管
▢ 我對公司其他部門業務很有興趣
▢ 當我主動提出學習需求，公司很支持
▍發展-制度能支撐企圖心
▢ 公司升遷制度順暢
▢ 相同職務者，下一步發展都愈來愈好
▢ 公司對於員工輪調持正面看法
▢ 公司內部教育訓練制度完善
▢ 公司近期要發展新的事業版圖
▍產業-前景是否深具潛力
▢ 目前的產業前景看好
▢ 產業發展性更優於其他我有興趣的產業
▢ 公司在該產業發展正向
▢ 我喜歡現在的產業及工作內容
▢ 再多待一段時間會有機會換到更好的舞台
考量的面向愈完整，愈能成功轉職。
⭓ 計分方式：請計算你打了幾個勾，打勾一個可得 4 分，算算總分多少。
⭓ 分數結果：
▚ 超過 70 分
恭喜你！目前暫時不用考慮轉職！
▚ 50 ~ 70 分
可評估哪一個類別得分較弱，是否有改善機會，建議使用下方的職涯工具【五步驟提升工作滿意度—工作喜好象限圖工具包】這項工具，可以幫助你釐清對工作中感到滿意、不滿意的部分，並能透過主動改造或爭取機會，來讓自己的現狀變得更符合理想。
▚ 低於 50 分
可考慮轉職，建議使用下方的職涯工具【精準轉職的評估指南—工作歷程圖工具包】，這項工具，已經幫助許多人更了解自己在職場上的環境需求，覺察自己可能在產業特性、組織型態、工作型態、主管性格上等的偏好，並在未來掌握住適合的機會。
以下分享兩個實際應用至諮詢的案例
【五步驟提升工作滿意度—工作喜好象限圖工具包】
諮詢者：「我想要做適合自己、喜歡的事情。」
生涯設計師：「那你適合什麼？喜歡什麼呢？」
諮詢者：「不知道......所以希望透過諮詢可以得到解答。」
生涯設計師：「沒關係！我們現在就來找線索吧！」
喜歡自己的工作職業，不像喜歡畫畫、看劇、睡覺這麼的單純。它是一種勞動的過程，不論是體力或腦力上的勞動，且需有結果的產出。
過程中同時包含了不同的知識、肢體、技能的協作，意思是它是「複雜的」。
所以，當提到工作，我們很難像喜愛的休閒活動般的肯定；多半是不討厭，但這不代表不喜歡或不適合一份工作。關鍵是要釐清喜歡不喜歡、擅長不擅長的部分。
先像職務說明書一樣的拆解工作項目，進行喜好程度與擅長程度的分類。
諮詢者：「我真的是喜歡與同事們合作的感覺，跟攜手完成案子的過程，喜歡設計各種有效的 SOP 或報表來幫助同事。討厭開會，是在因為在沒有準備充足的情況下，很怕因為我害了其他同事。」
生涯設計師：「所以你是個仔細且需要準備充足的個性，只要是固定的會議應該都沒問題，就怕遇到那種常開臨時會議的單位。」
最後，分類可控與不可控。
針對不可控的學習接受，可控但不喜歡或不擅長的項目則可提出改善方案。
現在，我們將這個工具數位化，一步一步帶你拆解並自我剖析，以現職來說可以提升工作效能，對未來轉職也能累積更多籌碼；最重要的是自我覺察，不需要花費上千元諮詢費，開始有意識地往喜歡又擅長的領域持續精進吧！
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【精準轉職的評估指南—工作歷程圖工具包】
諮詢者：「我過去六年換了五份工作，但到現在，我依然不知道自己適合什麼？希望能找到長期穩定的發展。」
生涯設計師：「別擔心，這五份工作應該會有線索，可以先跟我說說你過去的工作經驗嗎？」
於是他分享了五份工作的產業、職務與工作內容，包含離職原因。
儘管同樣是業務的工作，可是因為產業的不同，實際的工作內容其實差異很大，就算要開發，所需要的知識技能是不一樣的。
有的產業銷售週期長，需要長期的耕耘，應酬不能少；有的銷售週期短，需要的是快狠準的直覺與反應；有的產品的知識含量高，需要花大量的時間培養專業知識；有的主管很給力，願意給資源給時間；有的主管很嚴厲，會毫不留情地羞辱人。就這樣，慢慢地梳理出「偏好」後，再將五份工作依照喜歡到討厭做排序，終於有了發現。
生涯設計師：「你有沒有發現只要產品是 To C 服務的公司，都排在前面。且仔細看，你都特別喜歡或能勝任與感到有成就感。」
諮詢者：「對耶！」
生涯設計師：「再來是銷售週期短的，還有主管願意給空間與指導的；最後一個是能在外面跑，文書作業少的。」
諮詢者：「對對，沒錯！」
最後，諮詢者在明確了自己在產業特性與工作型態的偏好，以此作為第一輪職缺篩選，再透過面試評估主管性格，不到一個月的時間，就找到勝任愉快的工作。
現在，你可以自己透過數位工具，跟著步驟說明與圖像化的方式進行自我探索，不需要花費上千元的諮詢費，只要運用梳理出來的線索，就能協助你在求職時，更精準篩選符合需求的職缺，從中找出最適合你當下需求的工作。
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