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title: "如何超越 90% 的求職者？讓 ChatGPT 優化你的履歷與面試"
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published_at: 2023-08-08
modified_at: 2023-08-08
author: "生涯設計師"
category: "求職技巧"
tags: ["AI", "ChatGPT", "面試", "履歷", "求職"]
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# 如何超越 90% 的求職者？讓 ChatGPT 優化你的履歷與面試

By **生涯設計師** | 2023-08-08

2023 年初 AI 大爆發，生涯設計師也花了一些時間研究 ChatGPT ，並在四月時連續辦了三場 AI 助力求職的講座( Hahow, TeSA, 學校學不到的事 )，得到許多的回饋。我們發現生成式 AI 真的是一個非常棒的個人助手，不論是用在求職或是創作，甚至是發想創意與制定計畫！ 本次我們將講座中如何用 ChatGPT 打造好履歷，與怎麼讓 ChatGPT 幫助求職者進行面試演練的內容擷取下來，透過生成式 AI 的協助，讓你超越 90％ 的競爭對手！ 還沒用過的朋友請先點選 ChatGPT 使用 E-mail 註冊即可免費使用。 讓 ChatGPT 根據「職缺」提供優化建議 有兩種方式，一種是給予優化建議，一種是給予關鍵字。 1. 給予優化建議指令： 在輸入欄位「請告訴我如何針對以下職缺優化我的履歷：“貼上職缺內容”」 2. 給予關鍵字建議指令，要幾個關鍵字可以自己決定： 在輸入欄位「請針對以下職缺提供十個關鍵字用於優化履歷：“貼上職缺內容”」 用關鍵字佈局優化履歷 俗話說「溝通要用對方聽得懂的語言」，履歷也是一種書面的溝通，如何讓對方在閱讀時更容易理解，那就是要盡量用對方使用的詞彙。 而越來越多大企業使用 AI 進行第一關的履歷篩選，其中關鍵字佈局就是能助你突破的元素之一。透過 ChatGPT 所提供的關鍵字，將每份工作經驗都試著用關鍵字帶入。以下圖為例，你會發現修改前只有兩個關鍵字，修改後瞬間將關鍵字拉到八個之多。 且就算是人工審閱，第一關通常是人資，但人資對職缺的專業認知不會比用人主管深，很多時候必須靠職務說明中有的關鍵字來做為審核標準。 因此，不論是哪種審核方式，只要懂的使用對方的語言，將關鍵字帶入說明，就能夠拉高被面試的機會喔！ 好的簡介是讓對方還沒看完履歷就想約面試 好的簡介是需要雕琢的，因此可以與 ChatGPT 多次對話，來逐漸豐富內容。請先寫好一段事實，丟入 ChatGPT 請他幫你優化，自己做些調整後，再讓 ChatGPT 繼續生成。 你也可以把工作經驗貼上，並請他協助優化履歷中的成就描述，使其更具體、量化且突顯自己在過去工作中取得的成果和貢獻，最後將這些成果直接放入簡介中，以此提高用人主管對你的正面印象。 讓最強的模擬面試官陪你演練，且中英文皆可喔！ 除了十個必備的面試題目外，許多產業與職務都有其專業領域的面試題目，此時 ChatGPT 就是你最強大的面試助教！！！ 1. 面試題目產出： 在輸入欄位「請針對以下職務說明提供面試前要準備的題目”貼上職務內容“」 ChatGPT 就會立馬跑出無數個針對其專業領域的提問。 2. 優化你的回應： 請針對你較沒有把握的問題先寫下你的回答，並把問題與你的回答貼給ChatGPT，請他優化你的回答即可。提醒，不是讓 ChatGPT 直接幫你回答，你要根據自己的經驗與事實先寫出答案，這樣 ChatGPT 才能夠針對你真實的經驗優化出更好的回應方式。 利用 ChatGPT 幫你反向分析履歷並強化亮點 AI 真的是一個相當強大的分析工具，這個一定要學啊！且方法很簡單。 在輸入欄位「請幫我分析這個履歷與職務內容的相關性，以及還缺乏哪些亮點？履歷內容“貼上履歷中工作經歷即可”職缺內容“貼上職缺內容”」。 ChatGPT 就會生出分析以及建議，亮點的部分有時可能是你沒寫到的，也有可能是你缺乏的；不論哪一個都能讓你有所準備。 只要學會這五種運用方式，你就已超越 90% 的求職者囉！